Zunanja nagrada je oprijemljiva oblika nadomestila ali priznanja v zameno za nekaj doseči. Primeri zunanjih nagrad so:
Denarne nagrade za prihranek stroškov
Potrdila o dosežku
Nagrade za zaposlene v mesecu
Objavite pisma strank, ki hvalijo določene zaposlene
Napredovanje v naprednejši položaj
Javna pohvala
Delniške opcije
Ustna hvala
Pisna hvala
Zatiči z leti služenja
Zunanje nagrade lahko uporabimo za skoraj vsako situacijo, vključno z nalogami, ki zaposlenega ne zanimajo posebej. Kot primer zunanje nagrade se zaposlenemu ponudi bonus, če lahko do konca dneva izdela 100 pripomočkov; delo morda ni preveč zadovoljivo, vendar bonus predstavlja pomembno motivacijo. Drugi primeri zunanjih nagrad so plačilo po delnicah (kjer nadomestilo temelji na številu proizvedenih enot), odškodnina na podlagi ekipe in nadgradnje plač glede na število pridobljenih novih veščin. Med zunanjimi nagradami in želenimi rezultati lahko obstaja določena vzročno-posledična povezava. Vendar se te nagrade lahko preveč izkoristijo, zaradi česar se zaposleni na njih navadijo, kar zmanjša njihov motivacijski učinek. Da bi ohranili njihovo učinkovitost,razmislite o spreminjanju njihove narave in časa. Na primer pozitivna okrepitev za doseganje prodajnega cilja bi lahko bilo sporočilo predsednika enkrat na pet ali šest mesecev, medtem ko bi se nagrada lahko razlikovala od lokalnih počitnic do letalskih vozovnic poslovnega razreda do Las Vegasa za vikend zabave.
