Načrt delniškega dodatka je spodbujevalni načrt, v skladu s katerim zaposleni dobijo nadomestilo z delnicami zalog delodajalca. Dogovor je razvrščen kot kvalificirani pokojninski načrt, zato zanj veljajo predpisana pravila za pokojninske načrte, kot je prepoved umika pred 59. letom starosti, z minimalnimi zahtevanimi razdelitvami, ki se začnejo pri starosti 70 1/2. Prav tako ne more biti diskriminacije v korist visoko plačanih zaposlenih.
Dogovor je podoben načrtu delitve dobička, le da prispevki delodajalca v načrt ne temeljijo nujno na njegovi donosnosti. Najvišji prispevek je 25% letnega nadomestila vsakega zaposlenega. Ti prispevki so za delodajalca davčno priznani. Zaposleni lahko izkoristijo kakršno koli apreciacijo cene delnic, vendar jih dogovor ogroža tudi znižanje cene delnic - kar je lahko velika težava, če velik del pokojninskih prihrankov vloži v eno podjetje.
Sorodne teme
Obračunavanje nadomestil na podlagi zalog
Vodnik za človeške vire
