Kratkoročne zaslužke zaposlenih vključujejo:
Odsotnosti . Nadomestila za odsotnosti, pri katerih se plačilo poravna v 12 mesecih po tem, ko zaposleni opravljajo povezane storitve, na primer dopust, kratkotrajno invalidnost, službo porote in vojaško službo.
Osnovno plačilo . Plače in prispevki za socialno varnost.
Nedenarne ugodnosti . Zdravstvena oskrba, stanovanje, avtomobili in različne subvencije za drugo blago ali storitve.
Plačilo za uspešnost . Delitev dobička in bonusi, ki se izplačajo v 12 mesecih po tem, ko zaposleni opravljajo povezane storitve.
Pravica do nadomestila za odsotnost je lahko nabirajoča ali nenakupujoča. Akumulirana kompenzirana odsotnost se prenaša naprej in jo je mogoče uporabiti v prihodnjih obdobjih. Akumulirana kompenzirana odsotnost se lahko dodeli, tako da so zaposleni upravičeni do denarnega plačila za neizkoriščene pravice, ko zapustijo podjetje. Če kopičena kompenzirana odsotnost ne vlaga denarja, potem zaposleni takega denarnega plačila ne prejmejo, ko zapustijo podjetje.
