Razlika med polmesečnim in dvotedenskim plačnim listom je v tem, da se polmesečno plačuje 24-krat na leto, dvotedensko pa 26-krat na leto. Polmesečna plačilna lista se izplačuje dvakrat na mesec, običajno 15. in zadnji dan v mesecu. Če eden od teh datumov izplačil pade na konec tedna, se plačilna lista izplača prejšnji petek. Dvotedenska plačilna lista se izplačuje vsak drugi teden, običajno v petek.
Z vidika učinkovitosti je zaželena polletna plačilna lista, saj je na leto pripravljenih dve plačilni listi manj. Prav tako je nekoliko lažje razporediti plače med ustrezne mesece s polmesečno metodo, saj je manj potreb po vpisih za prilagoditev ob koncu meseca.
Z vidika odnosov z zaposlenimi je dvotedenska plačilna lista zaželena, saj se zaposleni navadijo na plačilo približno dvakrat na mesec in nato vsako leto prejmejo dve dodatni "brezplačni" plači. Poleg tega zaposleni lažje načrtujejo denarne prejemke vsak drugi petek, namesto prejemkov, ki jih lahko pospeši ali odloži prisotnost vikendov in praznikov.
Z organizacijskega vidika je osebje za plačilne liste nekoliko lažje pripraviti dvotedensko plačilno listo, saj postopki obdelave potekajo vedno isti dan v tednu (razen če prazniki ne motijo). Ko se uporablja polmesečna plačilna lista, se koraki obdelave nenehno spreminjajo med različnimi dnevi v tednu, saj datum izplačila ni določen na določen dan v tednu.
Nekatere organizacije se odločijo za kombinacijo plačilnih listov, pri čemer uporabljajo polmesečni pristop za plačane delavce in dvomesečne plačne liste za zaposlene na uro. Z vidika učinkovitosti je glavno, da se izognemo tedenskim plačilnim listam v korist ene od tukaj predstavljenih metod, s čimer se skupno število plačilnih seznamov prepolovi.
