Odpravnina je vsako nadomestilo, ki ga delodajalec izplača zaposlenemu in ga povzroči odhod osebe iz podjetja. Znesek odpravnine je običajno opredeljen v priročniku za zaposlene, zato se bo glede na podjetje bistveno razlikoval. Na primer, podjetje lahko ponudi enotedensko plačilo za vsako opravljeno leto. Dogovor o izdaji odpravnine je lahko omejen, odvisno od okoliščin odhoda zaposlenega. Na primer, lahko se plača v primeru odpuščanja, ne pa tudi, če je posameznik odpuščen iz razloga. Eden od razlogov za izplačilo odpravnin je ta, da izboljšuje odnose z lokalno skupnostjo in širšo javnostjo, ki je lahko nagnjena k odpuščanju zaposlenih brez nadomestila.
Odpravnina je lahko vključena v odpravnino, ki vključuje tudi svetovanje za nadomestitev in razširjen dostop do zdravstvenega zavarovanja.
