Širokopasovna povezava je kombinacija številnih povezanih razvrstitev delovnih mest v en sam plačni razred, za katere je dovoljen širok razpon nadomestil. Ta pristop daje vodstvu širši razpon plač, v katerem lahko plačuje zaposlenim. Eden od razlogov, zakaj bi se delodajalec zatekel k plačilu kakršne koli stopnje, je, da se vodstvo počuti omejeno z uporabo sistema razvrščanja delovnih mest, ki omogoča le majhen razpon plačila za določeno delovno mesto. Kadar ima zaposleni očitno vrhunske spretnosti, bo poslovodstvo morda želelo plačati precej večji znesek, kot ga navaja tržna stopnja za opis delovnega mesta te osebe. Ta pristop ponavadi zmanjšuje pritisk na napredovanje, saj širokopasovne povezave omogočajo, da je oseba plačana več brez napredovanja.
Kot primer širokopasovne povezave lahko inženirski oddelek združi vse razvrstitve delovnih mest za inženirje v en sam "inženirski" pas, za katerega dovoljena nadomestila znašajo od plače najmanj usposobljenega do najvišje kvalificiranega dela.
Prednost širokopasovnega omrežja je veliko večja svoboda pri določanju nadomestil, zlasti za tiste ljudi, katerih stopnja usposobljenosti je višja od delovnih mest, ki jih trenutno zasedajo. Glede na to težnjo pa se bodo skupni odškodninski stroški verjetno povečali, če bo uporabljena širokopasovna povezava. Prav tako lahko praksa povzroči velike razlike v stopnjah plač med zaposlenimi znotraj določenega pasu, kar lahko povzroči zamere.
