Odhodki za pokojnine so znesek, ki ga podjetje zaračuna odhodkom glede na svoje obveznosti za pokojnine, ki se izplačujejo zaposlenim. Znesek teh odhodkov je odvisen od tega, ali je osnovna pokojnina program z določenimi prejemki ali načrt z določenimi prispevki. Značilnosti teh vrst načrta so naslednje:
Načrt z določenimi prejemki . Po tem načrtu delodajalec zaposlenim po upokojitvi zagotavlja vnaprej določena periodična plačila. Znesek tega prihodnjega izplačila je odvisen od številnih prihodnjih dogodkov, kot so ocene življenjske dobe zaposlenih, kako dolgo bodo sedanji zaposleni še naprej delali v podjetju in plače zaposlenih tik pred upokojitvijo. V bistvu se obračunavanje programov z določenimi zaslužki vrti okoli ocene prihodnjih plačil in pripoznavanja s tem povezanih stroškov v obdobjih, v katerih zaposleni opravljajo storitve, ki so upravičene do prejemanja plačil v prihodnosti pod pogoji načrt.
Opredeljeni načrt prispevkov . V skladu s tem načrtom je celotna obveznost delodajalca izpolnjena, ko je v program vplačal prispevek, če nobeni povezani stroški niso odloženi za priznanje v poznejših obdobjih. Tako se delodajalec zaveže, da bo v program vplačal določen znesek sredstev, vendar se ne zaveže znesku ugodnosti, ki so bile pozneje razdeljene s tem načrtom. Obračunavanje načrta z določenimi prispevki je, da se njegovi prispevki zaračunajo odhodkom, kot so nastali.
Tu je povzetek ustreznih stroškov, povezanih z pokojninskim načrtom z določenimi pokojninami, ki seštejejo k neto periodičnim stroškom pokojnine, ki se pripoznajo v posameznem obračunskem obdobju:
