Produktivnost dela meri učinkovitost ljudi v državi ali organizaciji. Za izračun delite skupno vrednost proizvedenega blaga in storitev s skupnim številom opravljenih ur. Če se za organizacijo izračuna produktivnost, se šteje, da je skupna vrednost blaga in storitev njihova denarna vrednost - torej znesek, po katerem jih je mogoče prodati. Ta znesek ni nujno enak stroškom prodanega blaga, saj bi se del proizvedene količine lahko shranil v končni inventar, namesto da bi ga prodal. Tako je izračun za organizacijo:
Denarna vrednost proizvedenega blaga in storitev ÷ Skupno število opravljenih ur = Produktivnost dela
To meritev lahko spremljamo na liniji trenda, da ugotovimo, ali se sčasoma spreminjajo produktivnost dela. Na število lahko pozitivno vplivamo tako, da od zaposlenih zahtevamo ciljno usposabljanje, namestitev novih proizvodnih in servisnih tehnik, uvedbo avtomatizacije in podobne ukrepe. Zlasti uporaba avtomatizacije odstrani delovne ure iz imenovalca izračuna produktivnosti dela, kar daje veliko večje število produktivnosti dela. Ko delovna sila pridobiva izkušnje, se bo njena produktivnost dela na splošno povečala. Nasprotno pa, ko bolj izkušene ljudi zamenjajo novi, raven produktivnosti običajno upada. Tako lahko fluktuacija zaposlenih izrazito negativno vpliva na produktivnost dela.
Na nacionalni ravni se produktivnost dela izračuna kot bruto domači proizvod, deljen s skupnim številom opravljenih delovnih ur v državi. Ker se to število povečuje, naj bi odražalo povišanje življenjskega standarda v državi. Ukrep se pogosto primerja med različnimi državami, da se razvrstijo po stopnji produktivnosti.
