Regres je katera koli oblika plačanega odmora, kot je vladni dopust, porodniški dopust ali bolniški dopust. Zaposleni so upravičeni do regresa takoj, ko postanejo zaposleni - čakalne dobe ni, kot je to običajno pri regresu. Vendar delodajalec svojim honorarnim ali sezonskim delavcem ni dolžan nadomestiti regresa. Praznik se običajno šteje za praznik, ki ga razglasi vlada, kot je zvezna vlada ali vlada države. Primeri praznikov so dan Martina Lutherja Kinga, praznik dela, zahvalni dan in božič.
Regres za letni dopust je enak, kot je običajno plačan. Če torej na običajni delovni dan plačate 20 USD na uro, boste med dopustom prejeli enak znesek regresa na uro.
Počitnice se redko navedejo v nasvetu o nakazilih. Namesto tega se šteje za del običajnega plačila in zato na noben način ni ločen niti v računovodskem sistemu niti na plačilni listi. Zaposleni naj bi razumeli, da se to plačilo sešteva z njihovim običajnim plačilom.
V nekaterih primerih podjetja svojim zaposlenim dovolijo, da delajo ob praznikih in jim plačajo v gotovini za zamujeni prosti dan. Ta položaj se običajno pojavi v storitveni dejavnosti, kjer mora biti nekdo ves čas prisoten, ali kadar je delovna obremenitev tako velika, da je ni mogoče zaključiti brez dela skozi dopust. Ta določba ne velja za plačane zaposlene, ki prejemajo enak znesek v vsakem plačnem obdobju, ne glede na praznike.
Organizacije običajno ne poskušajo nabirati regresa, saj so zaposleni v običajnem mesecu plačani za počitnice, ki nastanejo v mesecu. Tako ni neplačanih stroškov, povezanih s počitnicami, ki se preusmerijo v naslednje poročevalno obdobje.
