FTE je število ur, ki jih en zaposleni opravi s polnim delovnim časom. Koncept se uporablja za pretvorbo delovnih ur več zaposlenih s krajšim delovnim časom v ure, opravljenih s polnim delovnim časom. Na letni ravni se šteje, da je EPDČ 2080 ur, kar se izračuna kot:
8 ur na dan
x 5 delovnih dni na teden
x 52 tednov na leto
= 2.080 ur na leto
Kadar podjetje zaposluje veliko število honorarnih sodelavcev, je lahko koristno, če svoje delovne ure pretvorite v ekvivalente polnega delovnega časa, da vidite, koliko osebju s polnim delovnim časom ustreza. Koncept FTE se uporablja v številnih meritvah, ki primerjajo število zaposlenih s prihodki, dobičkom ali kvadratnimi metri. Koncept je koristen tudi za primerjavo števila zaposlenih med podjetji v panogi, kot del analize panoge.
Tu je nekaj primerov, kako se izračuna koncept FTE:
Januarja je 168 delovnih ur, osebje podjetja ABC pa v mesecu dela 7.056 ur. Ko 168 ur razdelimo na 7.056 ur, je rezultat 42 EPDČ.
V ponedeljek je 8 delovnih ur na dan, osebje podjetja DEF pa ta dan dela 136 ur. Ko 8 delovnih ur razdelimo na 136 ur, dobimo 17 EPDČ.
Letno je 2.080 delovnih ur, osebje podjetja GHI pa v tem letu opravi 22.880 ur. Ko se 2.080 delovnih ur razdeli na 22.880 ur, je rezultat 11 EPDČ.
Številko 2.080 lahko postavimo pod vprašaj, saj ne vključuje nobenih odbitkov za počitnice, dopust, bolniški čas itd. Alternativni ukrepi polnega delovnega časa, ki vključujejo te dodatne predpostavke, lahko štejejo število ur za en polni polni delovni čas do 1680 ur na leto. Natančno število bo odvisno od države, v kateri se zaposluje, saj se število počitnic razlikuje glede na državo.
Če namerava podjetje za osnovo svojih izračunov polnega delovnega časa uporabiti 2080 ur namesto neke nižje številke, se to šteje za teoretični standard; to je znesek, ki ga lahko teoretično krije le nekdo, ki dela skozi vse počitnice, ne vzame bolniškega časa in ne vzame dopustnega časa.
Podobni pogoji
FTE je znan tudi kot ekvivalent polnega delovnega časa.
