Ujemanje delodajalca s FICA je zahteva, da mora delodajalec vladi nakazati dvojni znesek socialne varnosti in davkov Medicare, zadržanih od plač zaposlenih. To pomeni, da delavec plačuje polovico nakazanega zneska, delodajalec pa drugo polovico. Kratica FICA se nanaša na Zvezni zakon o prispevkih za zavarovanje prispevkov, ki je zakon, ki zahteva ta ustrezna plačila. Davki, ki zahtevajo usklajevanje delodajalca, so:
Davek na socialno varnost . To je običajno 6,2-odstotni davek tako za zaposlenega kot tudi za delodajalca, do najvišje letne zgornje meje plače, ki se običajno poveča na začetku vsakega koledarskega leta. Davčne stopnje socialne varnosti in najvišje zgornje meje so zabeležene v ločeni tabeli. Na primer, na bruto plače v višini 1000 dolarjev bo podjetje vladi nakazalo 124 dolarjev, od tega je bilo 62 dolarjev zadržanih iz bruto plač zaposlenega, 62 dolarjev pa je plačalo podjetje (in to evidentira kot odhodek). Znesek, zadržan od plač zaposlenih, delodajalec evidentira kot obveznost (vendar ne kot odhodek), saj je delodajalec dolžan ta sredstva nakazati vladi.
Davek na Medicare . To je 1,45-odstotni davek tako za zaposlenega kot tudi za delodajalca, brez zgornje meje plačanega zneska. Tako bo družba na 1.000 ameriških bruto plač nakazala vladi 29,00 dolarjev, od tega je bilo 14,50 dolarja zadržanih od bruto plač zaposlenega, 14,50 dolarjev pa je plačalo podjetje (in to evidentira kot odhodek). Tako kot pri davku na socialno varnost delodajalec znesek, zadržan od plač zaposlenih, evidentira kot obveznost (ne pa tudi kot odhodek), saj je delodajalec dolžan ta sredstva nakazati vladi.
