Stopnje dela se uporabljajo za določanje cene delovnega časa, ki ga zaračunajo strankam, in stroškov tega časa za delodajalca. Kadar se stopnja dela uporablja za opredelitev stroškov dela, jo je mogoče še izboljšati v naraščajoče stroške dela ali polno obremenjene stroške dela. Upoštevajte naslednje razlike in navade:
Stopnja dodatnega dela . Ta stopnja je strošek dela, ki bo nastal, če bo sprejet določen ukrep. Če na primer zaposlenega prosimo, naj dela eno dodatno uro, bo prirastna stopnja dela verjetno vključevala osnovno plačo osebe, morebitne razlike v izmenah in davke na izplačane plače. Koncept lahko prinese zelo različne rezultate, saj če nekdo zaprosi za nadure, ima 50% višjo stopnjo dodatnega dela. Te informacije se najpogosteje uporabljajo, ko stranka zahteva posebno proizvodnjo po znižani ceni in je treba izračunati dodatni dobiček.
Stopnja polno obremenjene delovne sile . Ta stopnja vsebuje vse možne stroške, povezane z zaposlenim, deljeno s skupnim številom opravljenih ur zaposlenega. Stroški lahko na primer vključujejo prispevek podjetja k pokojninskemu načrtu zaposlenega, vse stroške zaslužkov, davke na izplačane plače, nadure, razliko v menjavi in osnovno raven odškodnine. Ta stopnja se običajno agregira za celotne klasifikacije zaposlenih, tako da je (na primer) na splošno naložena stopnja delovne sile za povprečnega upravljavca stroja lahko splošno dostopna.
Če naj bi se stopnja dela uporabljala kot obračunska stopnja za zaposlenega stranki, je treba pri njenem izračunu upoštevati več vidikov. Stopnja delovne sile vsaj ne sme biti nižja od dodatnih stroškov zaposlenega, saj bi delodajalec sicer izgubil denar za vsako opravljeno uro zaposlenega. Namesto tega je običajno v stopnjo delovne sile vgraditi porazdelitev stroškov podjetja in standardni odstotek dobička, tako da so dolgoročni, polno obremenjeni stroški določeni kot najmanjša možna stopnja dela, ki jo je treba zaračunati. Nadaljnja možnost je, da preprosto določite stopnjo delovne sile glede na tržne razmere, ki je lahko bistveno večja od stroškov zaposlenega. V zadnjem primeru je lahko znesek dobička, ki ga zasluži delodajalec, prevelik, če je povpraševanje po zaposlenem veliko.
