Zasenčenje zaposlitve je, ko nekdo med delovnim dnevom spremlja zaposlenega, da bi opazoval naloge, povezane z delom posameznika. To daje osebi izkušnjo z več vrstami zaposlitev v kratkem času. Namen ni nujno, da se dejansko vključi v delo, temveč bolj opazovanje dogajanja v položaju. S tem zaposleni bolje razume, kaj je potrebno za uspeh v karieri. To je veliko bogatejša izkušnja kot preprosto branje opisa dela. Pogost rezultat je, da se zaposleni na podlagi videnega odločijo, da bodo prekinili nekatere poklicne možnosti in namesto tega svojo pozornost usmerili na druga področja.
Koncept lahko uporabimo tudi za pridobivanje strokovnega znanja na določenih področjih. Na primer, mlajši vodja lahko med delovnimi pogajanji zasenči starejšo vodstveno osebo, da bi izvedel več o postopku. Podobno bi lahko strokovnjak zasenčil starejšo osebo, da bi izvedel več o določeni tehnični veščini. Te naloge sledenja so običajno kratkotrajne in trajajo le, dokler se ne prenese potrebno znanje.
Pomembna prednost spremljanja zaposlitve je njegova učinkovitost - zaposleni lahko razume položaj v razmeroma kratkem času, s čimer se izogne tistim, ki so bila sicer dolgoletna prizadevanja, da bi prišel na položaj in nato ugotovil, da to počne. ni všeč delo.
Skrivanje delovnih mest je še posebej koristno, kadar oseba nima jasne predstave o svoji karierni smeri. Na voljo je lahko več alternativnih poti ali pa je izrazila zanimanje za določeno smer, vendar med njenimi sposobnostmi in to karierno potjo ni natančnega ujemanja.
